반응형 공기업 esg경영1 2024년 공기업 채용 트렌드: 디지털 전환과 ESG 경영이 가져올 변화 2024년 공기업 채용은 빠르게 변화하는 사회적, 기술적 요구를 반영해 새로운 방향으로 나아가고 있습니다. 특히 디지털 전환과 ESG 경영의 중요성이 부각되며 채용 방식과 선호 인재상이 달라질 전망입니다. 과거의 정형화된 채용 방식을 벗어나, 공기업은 다양한 방식으로 인재를 평가하고 유치하는 방향으로 진화하고 있습니다.직무 중심 채용 강화와 채용 절차의 유연성 확대2024년 공기업 채용에서는 직무 중심 채용이 더욱 강화될 것으로 보입니다. 단순한 필기시험에 의존했던 기존 방식에서 벗어나, 직무별 요구되는 기술과 경험을 심층적으로 검증하는 면접과 실무 과제가 늘어날 것입니다. 또한 블라인드 채용과 인공지능(AI)을 활용한 서류 평가 및 면접이 확대되며, 공정성과 투명성을 더욱 강화하려는 노력이 이어지고 있.. 2024. 11. 15. 이전 1 다음
